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      合肥學院碩士研究生指導教師管理與考核辦法

      發布時間:2018-11-20作者:設置

      院行政〔2018〕177號

      第一章總 則

      第一條 為適應我校學位與研究生教育發展的需要,充分發揮研究生培養單位和研究生指導教師的主觀能動性,提高研究生培養質量,根據國務院學位委員會和教育部有關文件精神,結合我校實際,制定本辦法。

      第二條 研究生指導教師(以下簡稱研究生導師或導師)管理與考核是研究生導師隊伍建設的重要內容,必須遵循“堅持標準、保證質量、強化崗位、優化結構、動態管理、持續發展”的原則。

      第三條 研究生導師的管理與考核必須以崗位職責為基礎。本辦法中規定的導師崗位職責是基本要求,各學位評定分委員會可在此基礎上,結合本單位實際情況自行制定適合本學科/專業特色的具體崗位考核標準,報校研究生學位評定委員會辦公室備案。

      第二章研究生導師的崗位職責

      第四條 了解黨和國家的教育方針和政策,熟悉學校研究生培養的規章制度,愛崗敬業,樂于奉獻,有高度的社會責任感和使命感。

      第五條 在教學及科研工作中堅持實事求是、恪守真理的科學精神和嚴謹細致的科學態度,不斷提高自身的思想道德素質和業務能力,為人師表。

      第六條 自覺遵守國家和學校有關招生工作的規定,積極協助學校和各培養單位做好研究生招生的宣傳、組織和選拔工作。

      第七條 導師應積極招收研究生,對于師生互選過程中沒有被導師選中的研究生,培養單位應協調解決,相關導師應給予支持;對培養過程中確需調換導師的,應予以配合。

      第八條 參與制訂本學科(專業)研究生培養方案;與研究生共同制訂研究生個人培養計劃并定期檢查培養計劃的執行情況;制訂所承擔研究生課程教學大綱,不斷更新、充實教學內容,注意改革教學方法,按規定提交課程試卷、成績及有關材料。

      第九條 在教學和科研指導工作中,有意識地培養和強化研究生的科學精神和實踐能力,在遵守學術道德規范方面對研究生提出嚴格的要求。對研究生學風不正或違反學術道德規范的問題,導師應及時察覺,進行批評教育,督促研究生認真糾正。

      第十條 積極爭取科研項目,為研究生參與科研工作創造必要的條件與環境;積極主動地為研究生提供助研崗位和相應的經濟資助;定期組織研討會,促進研究生思想與學術交流。

      第十一條 重視對研究生實踐環節和學位論文寫作的指導。對學位論文的選題、開題和撰寫嚴格把關;配合做好研究生學位論文答辯和學位授予工作。對所指導的研究生學位論文是否能按時開題、參與評審和答辯具有決定權。

      第十二條 全面掌握所指導研究生在校期間的思想、學習、科研和生活狀況。在研究生獎學金、助學金和貸款等資助評定中,有權對所指導的研究生進行推薦及建議。

      第十三條 積極參加學校、系(部)組織的各類導師培訓活動及會議,協助學校、系(部)做好研究生管理工作,積極開展調研活動,對學校學位與研究生教育工作中存在的問題提出意見和建議。

      第三章研究生導師的管理與考核

      第十四條 為確保研究生培養質量,學校適度控制研究生導師的招生數量。校內導師原則上同一屆學生不得超過3人,首次指導研究生不得超過2人;校外導師同一屆一般不超過2人。

      第十五條 指導有在讀研究生的導師因公出差、出國離校在三個月以上、半年以內的,應報所在系(部),由所在系(部)安排有關人員協助管理研究生;離校半年以上至一年以內,由所在系(部)協商安排同學科(專業)導師代為管理和指導其研究生,并報研究生處備案;因公出國一年以上者,由培養單位負責更換導師,并報研究生處備案。對因結合國際合作項目實施聯合培養而出國一年以上的導師,由所在學院學位評定分委員會負責審核聯合培養方案,并經研究生處批準,在其國際合作項目未結題之前可暫不更換導師。

      第十六條 導師如不能全面履行崗位職責,或所指導的研究生連續兩屆出現研究生學位論文因質量問題未能通過答辯者,學校將暫停該導師的招生,責令整改。整改工作由研究生處和該導師所在系(部)負責監督,完成整改并達到要求者,可恢復招生。

      第十七條 導師如連續三年不招收碩士研究生,則終止導師資格。

      第十八條 學校對研究生導師實行崗位考核制度。崗位考核實行校、系(部)兩級考核管理,考核內容包括思想道德素質、業務素質以及履行職責情況等方面。

      第十九條 對研究生導師思想道德素質的考核重在對師德與教風的考核;業務素質和履行職責情況的考核包括指導研究生的水平與能力、是否認真和全面履行導師職責及所指導研究生的質量,以及個人所取得的教學與科研成果等。

      第二十條 崗位考核每學年舉行一次,考核對象是所有在崗且已經招收研究生的導師,考核由導師所在系(部)組織,考核結果報研究生處審核,并報校學位委員會審批。

      第二十一條 研究生校內導師考核的標準

      (一)考核合格的標準

      1、具有良好的師德,堅持立德樹人,為人師表。

      2、每學年至少為研究生開設學術講座1次或帶研究生參加校外學術會議(交流)1次;或為研究生開設過1門課程,教學資料齊全,教學效果良好。

      3、有在研的科研課題或具有一定數量的到賬科研經費支持研究生的培養;或公開發表三類及以上文章1篇或獲得市廳級及以上科研獎勵1項;或指導學生公開發表論文1篇或獲得市廳級以上與專業有關的獎勵1項;或獲得專利授權、軟件著作權1項;或撰寫的并被相關部門(單位)吸收采納相關內容或正式實施的具有應用價值的綜合報告1份(如成果應用轉化、咨詢報告、規劃報告、技術規范、行業標準、案例、作品等)。

      4、完成所指導的研究生各環節的指導任務,學生基本滿意。

      (二)考核優秀的標準由各培養單位自行制定,并報研究生處備案。

      第二十二條 校外導師應切實履行指導教師職責,克服本單位的工作與指導我校研究生工作之間的矛盾,要保障對招收的研究生投入足夠的時間和精力。其崗位考核標準由各培養單位參照第二十一條自行制訂。

      第二十三條 崗位考核的基本程序

      1.研究生導師對本人的思想道德素質、業務素質和履行職責情況進行總結,并認真填寫《合肥學院研究生導師學年度考核登記表》。

      2.系(部)學位評定分委員會對被考核者的自評總結進行認真審核與評議,將評議結果及考核等次意見填入《合肥學院研究生導師學年度考核登記表》,經分委員會主席簽字并加蓋單位公章后報研究生處。

      3.研究生處會同有關職能部門,對各單位上報的結果和被考核者個人有關材料進行復核,并將復核結果報校學位評定委員會確定最終的考核等次。

      4.學校對校學位評定委員會審核通過的考核結果進行公示,公示期為5個工作日。公示期間,如對公示結果有異議,由研究生處組織專家復審,并將復審結果報校長辦公會審核確定。

      5. 校長辦公會審核確定后學校發文公布。

      第二十四條 考核等次的確定

      導師崗位考核分優秀、合格、不合格三個等次,優秀等次不超過當年應參加考核導師人數的15%(采取雙導師制的按導師組計算)。

      考核中出現下列情況之一者,考核結果為不合格:

      1.在當年研究生課程教學中出現教學事故者;

      2.指導研究生半年后,未為研究生制定個人培養計劃者;

      3所指導研究生的學位論文被上級有關部門抽查未獲通過者;

      4.所指導的學生存在學術不端行為造成嚴重的不良影響者;

      5.沒有履行導師職責造成其他嚴重的不良影響者;

      6.應參加而未參加當年考核者。

      考核中出現下列情況之一者,不得評為優秀等次:

      1.無故不參與研究生招生宣傳;

      2.無故不參加導師工作(培訓)會議兩次以上;

      3.所培養的學生綜合評價得分達不到優良者。

      第二十五條 導師在聘期間,出現下列情況之一者則不參與學年度考核,直接報校學位評定委員會批準,取消其導師資格:

      1.擅自脫離導師工作崗位半年及以上者;

      2.導師本人在學術研究方面出現弄虛作假、抄襲剽竊等學術不端行為,造成不良社會影響者;

      3.違反政紀或國家法律,受到嚴重的紀律處分或刑事處罰者;

      4.有其他嚴重違紀或不道德行為,嚴重損害學校利益和聲譽者。

      第二十六條 考核結果的使用

      1.對于學年度考核合格的導師,下一學年度可以繼續招研究生。

      2.對于學年度考核不合格的導師,暫停招生一年,從停招后的下一年起,經本人申請,所在單位學位評定分委員會審核同意,報校研究生學位評定委員會辦公室備案,可恢復其招生資格。

      3.考核為優秀者,學校給予表彰和獎勵。

      第二十七條 研究生導師若被取消導師資格,其已招收的研究生轉至其他導師指導;若被暫停招生,其可以繼續指導已招收的研究生至畢業,但不得繼續招收研究生,直至恢復其招生資格后方可招生。被取消導師資格者兩年以后才可重新申報導師資格。

      第二十八 研究生導師崗位考核過程中,如發現考核材料有造假行為者,一經查實,予以通報批評,并按考核不合格處理。

      第二十九條 本辦法中考核要求發表的學術論文均要求被考核者是第一作者或通訊作者(如第一作者為其指導的研究生,被考核者可為第二作者;如被考核者為通訊作者,則第一作者應為其指導的研究生或本學科組/課題組的研究人員);考核要求的成果應以合肥學院為署名單位(校外兼職導師除外)。

      第三十條 本辦法中涉及的期刊等級認定以我校當年職稱評審工作中期刊等級認定的目錄為準(當年未公布時,依照上一年公布的標準執行)。

      第四章研究生導師的待遇

      第三十一條 校內導師每指導一名研究生每年補貼30個工作量;實行雙導師制的專業學位研究生校外導師每指導一名研究生補貼3000元酬金;獨立指導我校研究生的校外導師每指導一名研究生補貼5000元酬金,同時按每年5個工作量補貼校內聯系人(校內導師);助理導師的工作量或酬金從被協助指導的導師工作量或酬金中支付,一般不超過該導師應有工作量或酬金的三分之一。

      第三十二條 考核為優秀的導師由學校給予獎勵:頒發榮譽證書,并給予每人(組)2000元獎金(采取雙導師制的校內外導師各1000元)。

      第五章其他

      第三十三條本辦法自印發之日起施行,原《合肥學院碩士研究生教師、導師考核與獎勵辦法(暫行)》(院行政[2013]220號)同時廢止。

      第三十四條 各培養單位可依據本辦法,結合本單位的學科專業特點制定本單位的導師管理與考核實施細則。

      第三十五條 本辦法由研究生處負責解釋。



      合肥學院

      20187月20日


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